ロジカルに考える力は
十分に育成されていますか？

ごあいさつ 私たちはロジカル思考力を育成する専門家です。
研修やワークショップのご提供をつうじて、「ロジカルをデジタルと同じくらい、あたりまえのことにしたい」と考えています。

研修科目でいうとロジカルシンキング、問題解決思考、仮説思考、戦略思考といった内容です。
ビジネスパーソンは経験や立場を重ねるほどに、仕事の答えを出しやすくなります。
もちろん、これは悪いことではありません。
一方で経験や立場に頼れば「なんとなく」、「思いつき」、「これまでどおり」、「空気を読んで」というコミュニケーションや仕事の進め方になりかねません。
情報を集め、整理し、合意形成して次に進めていく。そのためのスキルとマインドを育成するお手伝い。それが私たちの役割です。

マキシマイザー株式会社　代表取締役　富沢裕司

-ロジカル思考の重要性とは-

ロジカル思考は単なるコミュニケーションの道具ではありません。
弊社では、ロジカルについて研修を通じて学ぶことで、仕事の進め方を合理化し、無駄を省いて時間の節約を行うことをロジカルトランスフォーメーション（ＬＸ）、と呼んでいます。

そのための弊社の具体的な提供サービスはロジカル思考、問題解決、仮説思考、論点思考、クリティカルシンキング、戦略思考といった分野の研修やワークショップ、アセスメントや個別指導です。
これら研修などのサービスを、お客様企業の状況とご要望に従った形式で、しっかりと提供してまいります。

そのような研修やサービスは、すでに世の中にたくさんあるのではないか？
そうおっしゃる方もいます。ただ、それは本当でしょうか。
もし本当にロジカルに関する充分な研修などのサービス提供がなされているならば、企業・組織の中で論理性を欠いたコミュニケーションや意思決定が行われなくなっていくははずです。
ですが、実態はそうはなっていないように見受けています。

例えば、「それじゃないよ」、「どういう意味か」、「分かりづらいな」、「なんでそれをやるのだろう」、「ほんとうなのかな」、「他にはないのか」、といった疑問を感じるようなコミュニケーションや資料、意思決定は、ないでしょうか。
実はけっこう、あると思います。
であれば、私たちがサービス提供する価値や意義はある。そう考えています。

本質的で分かりやすい、仕事で使える「ロジカルなスキル」を新人から経営幹部の方まで理解、実践していただけるような、新しい形の研修をご提供してまいります。

-ロジカルの要点は４つだけ–

ロジカルに考えるのは難しいと、感じることがあるかもしれません。
実は難しくありません。
難しければ現場で使えないでしょう。
学習、実践すべきことは以下の４つだけです。

１）合目的：目的に合っているか
２）構造化：何本柱、何段階といった構造で表せているか
３）論拠　：理由とその背景である事実は明確か
４）網羅　：漏れなく視点や情報を集めているか

–ロジカルは「できていないときの状態」を知っておくことが重要–

分かってます、知ってます、という人も多いのがロジカルです。ですが、最も大切なことは「できている」ことです。
できていない状態はシンプルなので、確認して直すべきは直したほうがいいです。
自分のなか、あるいは相手にとって、以下のようなことが無いようにしましょう。

１）合目的ができていない場合：「それじゃないよ」、「目的がよく分からないな」、「何の意味があるのだろうか」
２）構造化ができていない場合：「まとまってないな」、「長いな」、「何がいいたいのだろうか」
３）論拠ができていない場合　：「ほんとうなの？」、「理由は？」
４）網羅ができていない場合　：「それだけなの？」、「他にないの？」施策を提供しております。

–ロジカルは実技なので慣れと訓練が必要–

 

実技は「分かる」だけでなく「できる」ようになることが重要です。
研修でいえば、グループワークで分かった気になって終わり、というのは避けたほうがよいです。
弊社の研修では個人ワークを充実させて「分かったつもり」を避けられるよう、工夫しています。
また、研修後の職場実践を促す仕組みも取り入れ、ロジカルが定着するまでの伴走を心がけております。
そして組織の中でロジカルが定着するように受講者の上長、上位職者も巻き込んだ施策を提供しております。